职业篇 | INFP的职业观：追寻内心的价值

INFP的职业观如下：

1.追求内心

INFP需要一份能符合其内在价值体系的工作，否则他们很快就会精疲力竭。对他们来说，做有价值的、对他们自己有私人意义的工作比赚钱更重要。INFP喜欢也有能力从事的社会职业，是那些可以做出人道贡献的事业：心理学家、顾问、教师、援建者、社会工作者、护士。

2.高效合作

虽然性格内向，但INFP喜欢团队工作，尤其是在与其他人价值观相同并都在为“美好的事业”共同努力的时候。尽管他们很少是代言人，但他们的敬业和诚恳有助于营造有建设性和高效的工作氛围。

3.灵活工作

他们也可以按照自己的节奏灵活地独自工作。在具有适度的自主性和自由度时，INFP的工作效率最高。那时，他们可以释放创造力并按照自己的方式做事。他们不喜欢按部就班，喜欢尝试新方法来解决问题。然而，迫不得已时，足够内向的INFP也会制定纪律、处理细节和完成日常任务。

但是，自由度也不应该太大，不然他们往往会把工作拖得很久。这不是因为他们懒惰或没有动力，相反，INFP有理想，起码接近完成时他们才会休息。这需要时间！所以，他们最好有一个能够遵守的明确时间表，这样他们就不得不克制自己的完美主义。虽然他们对结果不一定满意，但客观来说，他们多半已经做得很好了。

4.友善与激励

INFP在和谐的工作环境中感觉最舒服，他们重视配合和互助，讨厌竞争和争论。他们的态度是关系导向而非任务导向，这意味着他们将良好的工作氛围放在首位。一旦如此，工作对他们来说就很容易了。INFP很少去争取领导岗位。这有多种原因：一方面，他们不喜欢成为人们关注的焦点，他们更喜欢不被人注意地执行任务，也不愿意不断地证明自己的能力；另一方面，哪怕他们是对的，他们也很难说一不二或者批评他人。他们对和谐的明显需求常常使他们压下愤怒和不满。在领导岗位上，他们总是感到别扭，尤其是在出现与员工的利益相左、员工提出相反意见，而他们又无法协商解决的情况下。

然而，INFP绝对有领导才能。他们善于激励员工，因为他们能看到员工的长处，也喜欢表扬。他们以友好和诚恳的态度向员工传达信任，与此相应，员工也不愿背叛这种信任。此外，他们允许下属在工作中尽可能行动自由。如此一来，就能调动每个人的责任感，也能激发大家的创造力和动力。INFP的领导风格友善而固执，他们经常身先士卒，以此来激励员工。

那么，ISTJ适合的职业有哪些呢？

1.偏好职业领域

创作类、艺术类、教育、咨询辅导类、研究、宗教、保健、技术等领域。

2.偏好的典型职业

人力资源工作者、社会科学工作者、团队建设顾问、职业规划师编辑、艺术指导、建筑师、时装设计师、记者、美术指导、口笔译人员、娱乐业人土、法律调解人、推拿医师、心理咨询师、心理学家、顾问。

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